билет 1 Учет денежных средств
Денежные средства - это финансовые ресурсы организации, самые
высоколиквидные активы, способные обеспечить выполнение обязательств любого
вида и уровня. Понятно, что от их наличия зависит своевременность погашения
задолженности перед бюджетом, персоналом и прочими кредиторами.
. Расчетные счета открываются организациям, являющимся юридическими лицами
и имеющим самостоятельный баланс и др. Порядок открытия расчетного счета
регламентирован инструкцией ЦБ РФ, в соответствии с которой каждой
организации могут быть открыты расчетные счета в одном или нескольких
банках по ее выбору. Для открытия расчетного счета организация представляет
в банк следующие документы: заявление на открытие счета копии устава и
учредительного договора, заверенные нотариально; копия решения о
государственной регистрации, также заверенная нотариально или органом,
регистрирующим организацию; два экземпляра банковских карточек с образцами
подписей и оттиском печати, заверенных нотариально. Учет денежных средств в
кассе предприятия В процессе финансово-хозяйственной деятельности
предприятие использует денежные средства для расчетов с поставщиками за
приобретаемые основные средства, материалы, с бюджетом по налогам и другим
обязательным платежам, для выплаты заработной платы работникам и т. д.
Поступление денежных средств на предприятие осуществляется в форме платежей
за отгруженную покупателям продукцию, доходов по финансовым операциям и др.
Такие денежные расчеты выступают важнейшим фактором обеспечения
кругооборота средств предприятия, а их своевременное завершение —
необходимым условием непрерывного процесса производства. Они совершаются
предприятиями в двух формах: путем безналичных платежей через банковскую
систему или наличными деньгами. В соответствии с «Порядком ведения кассовых
операций в Российской Федерации», утвержденным письмом ЦБ РФ от 04.10.93 г.
№ 18 (в ред. письма ЦБ РФ от 26.02.96 г. № 247) для хранения наличных
денежных средств и выполнения расчетов ими на каждом предприятии создается
касса. . Поступление денежных средств в кассу оформляется приходным
кассовым ордером (ф. № КО-1). Он выписывается работником бухгалтерии,
подписывается главным бухгалтером и кассиром. Квитанция к приходному
кассовому ордеру выдается на руки лицу, сдавшему деньги. Основным
документом, которым оформляется выдача денег из кассы, является расходный
кассовый ордер (ф. № КО-2). Он выписывается работником бухгалтерии,
подписывается руководителем, главным бухгалтером, кассиром и лицом-
получателем денежных средств. Кассир имеет право выдавать наличные деньги
только лицу, указанному в расходном кассовом ордере. Приходные и расходные
кассовые документы должны регистрироваться в журнале регистрации приходных
и расходных кассовых документов (ф. № КО-3) Для учета поступления и выдачи
наличных денег используется кассовая книга (ф. № КО-4).
1. Основные этапы развития менеджмента
. I период - древний период. Наиболее длительным был первый период развития
управления - начиная с 9-7 тыс. лет до н.э. примерно до XVIII в. В это
время управление осуществлялось сообща, всеми членами рода, племени или
общины. II период - индустриальный период (1776-1890). Наибольшая заслуга в
развитии представлений о государственном управлении в этот период
принадлежит А. Смиту. Он является не только представителем классической
политической экономии, но и специалистом в области управления, так как
сделал анализ различных форм разделения труда, дал характеристику
обязанностей государя и государства. III период - период систематизации
(1856-1960). Наука об управлении находится в постоянном движении.
Формируются новые направления, школы, течения, изменяется и
совершенствуется научный аппарат, наконец, меняются сами исследователи и их
взгляды. IV период - информационный период (1960 г. по настоящее время).
Более поздние теории управления разработаны в основном представителями
количественной школы, часто называемой управленческой. Появление данной
школы - следствие применения математики и компьютеров в управлении. Ее
представители рассматривают управление как логический процесс, который
может быть выражен математически.
1 Коммерч. деятельность.: понятие, функции, задачи, Содержание К.Д. К.Д.-
составная часть предпринимательства, выражается в совокупных процессах и
операциях направленных на совершенствование актов купли-продажи тов./услуг
в целях удовлетворения покупательского спроса и получения прибыли Объектом
К.Д. явл. – товары/услуги; Субъектами- сфера тов. обращения. Основными
задачами К.Д. явл. – изучение и прогнозирование емкости регионального и
тов. рынков, - развитие и совершенствование рекламно-информационной деят-
ти, -координация закупочных работ среди поставщиков и потребителей, -
удовлетворение потребностей населения, - выбор необходимого сегмента рынка,
- организация сбыта и продвижения тов., - грамотное и эффективное
формирование ассортиментной и ценовой политики предприятия. Осн. функции
К.Д. – новаторская – содействие процессу продуцирования новых идей
(технических, организационных, управленческих), осуществление опытно-
конструкторских разработок, создание нов. тов./услуг и т.п.;
-организационная – внедрение новых форм и методов организации производства,
рациональное объединение форм единичного разделения труда и основных
элементов производственной системы, контроль за ними; - хозяйственная –
наиболее эффективное использование трудовых, материальных, фин-х,
интеллектуальных, информационных ресурсов.; -личностная – самореализация
предпринимателя как личности ч/з достижение собственной цели, получение
удовлетворения от собственной работы. Содержание К.Д. – коммерция явл.
неотъемлемой частью деят-ти промышл. предприятия в условиях рынка. Процессы
и операции происходящие в к.д. бывают 2х типов.:1)Чисто торговый –
направлены на осуществление актов купли-продажи с целью получения прибыли и
связанные со сменой форм собственности. Производственные процессы
происходящие в коммерческой деят. явл. продолжением производства в сфере
товарнго обращения (доставка тов. от производит. к потребит., покупателям,
управление тов. запасами, хранение, упаковка, подсортировка,
расфасовка..)2)производственный-к.д. производственная закупочная(мат-но-
технич. обеспечение), сбытовая. Для достижения в к.д. поставленных задач
необходимо учитывать основные принципы: - тесная взаимосвязь к.д. и
маркетинга, - гибкость к.д. направленность на изменения требований рынка,-
умение предвидеть коммерческие риски,-выделение приоритетов, проявление
личной инициативы,-высокая ответственность за принятые обязательства по
сделкам купли-продажи, -нацеленность на достижение конечного результата
–прибыли. Коммерческие отношения развиваются в условиях эк. свободы
субъектов деловых отношений. Где предполагается – умение управлять
финансами, ориентация на максимум получение прибыли, выгодные способы ее
капитализации, умение принимать коммерческий риск, приспосабливаемость
организации структуры предприятия к изменениям в потребностях рынка, полное
равноправие партнеров.
билет 2Учет расходов по оплате труда
Для выполнения хозяйственных функций персонал коммерческого предприятия
подразделяется на рабочих и служащих. к рабочим относятся лица,
непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом,
перевозкой грузов и пассажиров, оказанием материальных услуг и т. д. К
руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей
предприятия и его структурных подразделений (генеральный директор, его
заместители, главные специалисты). На предприятиях применяют две формы
оплаты труда: сдельную и повременную. Оплата за количество и качество
выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной, а
оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника
— повременной. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных
надбавок к заработной плате. В соответствии со ст. 315 ТК районный
коэффициент должен устанавливаться в пределах и размерах, определяемых
федеральным законом - от 1,2 до 2. Кроме того, органам исполнительной
власти субъектов Российской Федерации северных регионов предоставлено право
по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать
минимальные и максимальные размеры этих коэффициентов, затраты на эти цели
осуществляются за счет средств предприятий, организаций, бюджетов субъектов
РФ. Правила применения: коэффициент применяется по месту фактической
работы, в т. ч. сезонных и временных работников, по совместительству.